304/304L 12,7*1,24 mm Химически компонент на спирална тръба от неръждаема стомана

Drew е лицензиран в Тексас и Луизиана за целите на консултиране на клиенти относно намаляване на риска и спазване на изискванията, за да се избегнат съдебни спорове и да се защитават клиентите ефективно и икономично, когато възникне съдебен спор.Той носи на работодателите повече от 30 години опит.Той също така използва знанията си за Ogletree и неговите адвокати и ресурси, за да помогне на клиентите при нужда от работна ръка, която може да възникне.

304/304L 12,7*1,24 mm спираловидна тръба от неръждаема стомана

Механични свойства на намотка от неръждаема стомана

Купете голямо или малко количество тръбна намотка от неръждаема стомана, вижте химическия състав на тръбата от неръждаема намотка и таблицата с размерите на тръбата от неръждаема намотка.

Химически състав на неръждаемите серпентини

Той работи с местни, щатски и национални работодатели за разрешаване на проблеми, произтичащи от закони за дискриминация, ваканции и жилища, като ADA и FMLA и WARN.Дрю съветва клиенти относно държавните закони относно тестовете за наркотици, окончателните отчети за заплатите и наръчниците.Той също така защитава искове по щатското законодателство за клевета, нахлуване в личния живот, неправомерно прекратяване и умишлен емоционален стрес.Дрю има богат опит в областта на трудовото право, представлявайки работодатели във федерални и щатски съдилища, както и във федерални и щатски администрации.Той често решава въпроси в полза на своя клиент на етапа на обобщението.
Когато служител напусне клиент, Дрю съветва и/или предприема действия, за да насочи клиентите към прилагане на ограничителни споразумения, защита на търговски тайни или често подценяваното, но много важно задължение за лоялност.Дрю също така работи с клиенти за разработване на протоколи за проактивно управление на рисковете, свързани със служителите, работещи за конкуренти.Накрая, предвид суровия закон за ограничаване на споразуменията на Луизиана, той състави споразумение за неконкуриране и измени споразумението, изготвено от адвокати, незапознати със законодателството на Луизиана, за да го приведе в съответствие с правилата на Луизиана.
Дрю защити компанията срещу съдебни дела за извънреден труд съгласно Закона за справедливите трудови стандарти и свързаните с него държавни закони.С опит в защитата на подобни искове, Дрю разшири практиката си на обучение на клиенти и промяна на политиката, за да намали риска от бъдещи съдебни дела за неплатен извънреден труд.
Drew работи с клиенти чрез колективно договаряне, редовно разглежда жалби и арбитражни дела и защитава както организирани, така и несъюзни предприятия от обвинения в нелоялни трудови практики.
Чрез международния екип на Ogletree Deakins, клиентите на Drew получават съвети относно опциите за акции в ЕС, трудовите споразумения в Замбия, ограничителните споразумения на Норвегия и Южна Африка и споразуменията с независими канадски изпълнители.
В допълнение, Дрю е редактор на глава и съавтор на Закона за семейния и медицински отпуск, публикуван от BNA.Съавтор е и на списанието Трудово право в развитие (BNA).
На 22 февруари 2023 г. Върховният съд на САЩ постанови, че бивши работници от нефтени платформи, които са получавали брутна дневна заплата над $200 000, имат право на заплащане за извънреден труд съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).
Първият апелативен съд на Луизиана по делото DiVittorio срещу Seales and Ross, PLC потвърди решението на първоинстанционния съд в полза на помощник-адвокатите, като им присъди известно допълнително обезщетение, но отхвърли друг иск за присъждането.Апелативният съд установи, че първоинстанционният съд правилно е приел, че бившите сътрудници са получили своите бонуси за производство, които са били неоснователно и недобросъвестно задържани.
В Луизиана ограничителните споразумения, известни като „неконкуренция“, са невалидни, ако законът е нарушен.Едно изключение, основано на отношенията работодател-служител, разрешава на работодателя да наложи споразумение, което не позволява на бивш служител да работи в конкурентен бизнес или да привлича клиенти, след като служителят напусне първоначалния работодател.
На 12 октомври 2022 г. Върховният съд на САЩ проведе устен спор относно това дали работник на петролна платформа, който изпълнява надзорни функции и печели повече от 200 000 долара годишно, е освободен от изискванията за извънреден труд.Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA).
На 24 юни 2022 г. Върховният съд на САЩ се произнесе по делото Dobbs v. Jackson Women's Health Organisation, отменяйки делото Roe v. Wade, постановявайки, че Конституцията на САЩ не защитава правото на аборт, и връща правото да регулират абортите на отделните щати.Луизиана е един от 13-те щата, където „действащите закони“ влизат в сила незабавно или в резултат на бързи държавни действия след свалянето на Роу и или директно забраняват, или строго ограничават абортите.
Сесията на законодателния орган на Луизиана през 2022 г. беше много натоварена, въпреки само два забележителни нови закона за заетостта.
Моля, разберете, че простото свързване с нас не създава връзка между адвокат и клиент.Ние не можем да бъдем ваш адвокат или да ви представляваме по какъвто и да е начин, освен ако (1) знаем, че това няма да създаде конфликт на интереси с който и да е клиент, който представляваме, и (2) с нас са сключени задоволителни договорености относно представителството.Ето защо, моля, не ни изпращайте никаква информация по какъвто и да е въпрос, който може да ви засяга, освен ако не сме се съгласили да бъдем ваш съветник и да ви представляваме и сте получили писмо от нас (известно като писмо - задължение) в това отношение.